Abstract:
Kinerja karyawan merupakan proses memiilih rangkaian atau tindakan dimana
diantara dua macam alternatif yang ada (atau lebih) guna mencapai pemecahan
masalah tertentu. Kinerja karyawan dipengaruhi berbagai faktor diantaranya
kompensasi dan gaya kepemimpinan.
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kompensasi dan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Dwi Agung Lestari (DAL) Medan.
Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan jumlah sampel 43 responden penelitian
dengan teknik accidental sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan
angket yang diuji validitas dan relibilitas. Teknik analisis data menggunakan
regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t , uji F dan Koefisien Determinasi.
Hasil uji t variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan (2,194 >2,021) dan
mempunyai signifikan sebesar (0,333 < 0,05) bahwa ada pengaruh signifikan
kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t variabel gaya kepemimpinan
terhdap kinerja karyawan (2,566 >2,021) dengan signifikan (0,389 > 0,05) bahwa
ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F sebesar
(17.807> 3,23) dan angka signifikan (0.000> 0,05) bahwa ada pengaruh antara
kompensasi dan gaya kepemimpinan secara simultan dan signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Dwi Agung Lestari Medan. Nilai R-Square di dapat
hasil koefisien determinasi (R
sebesar 0,471 menjelakan bahwa 47,1% variabel
kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap variabel kinerja karyawan dan
52,9% dipengaruhi variabel yang tidak diteliti
