Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan.

Abstract

Kinerja adalah bagaimana seseorang diharapkan dapat berfungsi dan berprilaku sesuai dengan tugas yang telah dibebankan kepadanya. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja diantaranya gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kinerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian SDM PT PerkebunanNusantara IV Medan dengan sempel jenuh 39 orang. Teknik pengumpulan menggunakan angket (Quisioner) yang diuji validitas, reliabilitas dan wawancara. Teknik analisis data dalam ini menggunakan uji asumsi klasik, regresi berganda, uji-t, uji-F dan koefesien determinasi. Hasil penelitian ada pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan dengan nilai thitung 4.685 > ttabel 2.026 dan ada pengaruh signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan dengan nilai thitung 42.352 > ttabel 2.026. Ada pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV MedanN, dengan nilai Fhitung 43.376 > Ftabel 3.26. Nilai koefesien determinasi sebesar 0.707 atau sebesar 70.7% kontribusi Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan, sedangkan sisanya sebesar 29,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.