Abstract:
Kinerja adalah bagaimana seseorang diharapkan dapat berfungsi dan
berprilaku sesuai dengan tugas yang telah dibebankan kepadanya. Banyak faktor
yang mempengaruhi kinerja diantaranya gaya kepemimpinan dan lingkungan
kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan
dan Lingkungan Kinerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan
Nusantara IV Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
bagian SDM PT PerkebunanNusantara IV Medan dengan sempel jenuh 39 orang.
Teknik pengumpulan menggunakan angket (Quisioner) yang diuji validitas,
reliabilitas dan wawancara. Teknik analisis data dalam ini menggunakan uji
asumsi klasik, regresi berganda, uji-t, uji-F dan koefesien determinasi.
Hasil penelitian ada pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap
Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan dengan nilai thitung
4.685 > ttabel 2.026 dan ada pengaruh signifikan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan dengan nilai thitung
42.352 > ttabel 2.026. Ada pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan
Lingkungan Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan pada PT
Perkebunan Nusantara IV MedanN, dengan nilai Fhitung 43.376 > Ftabel 3.26. Nilai
koefesien determinasi sebesar 0.707 atau sebesar 70.7% kontribusi Gaya
Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT
Perkebunan Nusantara IV Medan, sedangkan sisanya sebesar 29,3% dipengaruhi
oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
