Abstract:
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah Kepemimpinan dan
Kompensasi berpengaruh secarah parsial maupun simultan terhadap Kinerja
Pegawai Pada Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan. Populasi penelitian
ini adalah seluruh karyawan yang bekerja diperusahaan dengan sampel yang
digunakan sebanyak 62 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan
teknik sampel jenuh.
Penelitian ini memakai dua variabel bebas yaitu Kepemimpinan ( ),
Kompensasi ( ) sedangkan variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai (Y). Data yang
akan telah dikumpulkan dianalisis dengan metode analisis data yang terlebih
dahulu dilakukan pengujian asumsi klasik sebelum melkukan pengujian hipotesis.
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda
dengan uji secarah parsial dan uji F secarah simultan dengan tingkat signifikan
sebesar 5%.
Hasil yang diproleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa
Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada
Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan. Dilihat dari uji t dimana
Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai,
sedangkan hasil untuk kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai. Adapun hasil penelitian uji F secarah simutan menunjukkan bahwa
Kepemimpinan dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap
kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan. Besarnya
kemampuan kepemimpinan dan kepemimpinan untuk menjelaskan variabel
karyawan adalah 11,8% sedangkan sisanya sebesar 88,2% dijelaskan oleh variabel
atau faktor-faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.
