Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan

Abstract

kinerja adalah hasi kerja yang dicapai oleh seseorang atau kelompok dalam organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor antara lain motivasi kerja dan kemampuan kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan. Populasi dari penelitian ini adalah suluruh karyawan tetap PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan. Sampel penelitian ini sebanyak 86 Responden. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, dokumentasi dan kuesioner lalu diuji menggunakan validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi(R-Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada hasil penelitian Ada pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja, adanya pengaruh yang signifikan antara Kemampuan Kerja terhadap Kinerja, adanya pengaruh secara bersama-sama antara Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan. Nilai RSquare adalah 0,424 atau 42,4% menunjukkan sekitar 42,4% Kinerja dapat dipengaruhi oleh motivasi kerja dan kemampuan kerja dan sisanya 57,6% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.