Abstract:
kinerja adalah hasi kerja yang dicapai oleh seseorang atau kelompok
dalam organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya. Kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor antara lain motivasi kerja
dan kemampuan kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah motivasi
kerja dan kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja PT. Perkebunan
Nusantara III (PERSERO) Medan. Populasi dari penelitian ini adalah suluruh
karyawan tetap PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan. Sampel
penelitian ini sebanyak 86 Responden. Teknik pengumpulan data menggunakan
wawancara, dokumentasi dan kuesioner lalu diuji menggunakan validitas dan
reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear
berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi(R-Square).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada hasil penelitian Ada pengaruh
yang signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja, adanya pengaruh yang
signifikan antara Kemampuan Kerja terhadap Kinerja, adanya pengaruh secara
bersama-sama antara Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan. Nilai RSquare adalah 0,424 atau 42,4% menunjukkan sekitar 42,4% Kinerja dapat
dipengaruhi oleh motivasi kerja dan kemampuan kerja dan sisanya 57,6%
dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.