Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis
disiplin kerja terhadap kinerja, untuk mengetahui dan menganalisis lingkungan
kerja terhadap kinerja dan mengetahui dan menganalisis disiplin dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan PD. Pembangunan Kota Medan.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diolah dan dianalisis
dengan menggunakan Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan uji determinasi. Metode
pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode random sampling.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan
positif kedisiplinan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil thitung
(5,817) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh
signifikan dan positif lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang
ditunjukkan dari hasil thitung (2,456) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,017 <
0,05 dan terdapat pengaruh signifikan dan positif kedisiplinan dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil Fhitung (96,789) > Ftabel
(3,15) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
