Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia Tbk. Tanjung Mulia-Cabang Medan.

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan. Disiplin merupakan kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusahaan dan tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya guna mendorong gairah kerja, semangat kerja, dan terwujudnya organisasi.Pengawasan dalam aktivitas pelaksanaan pekerjaan dan tugas akan dapat berjalan dengan baik dan lancar sesuai dengan yang diharapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang penulis teliti dan yang menjadi manfaat dalam penelitian ini adalah untuk memperluas pengetahuan penulis tentang sumber daya manusia, khususnya tentang Disiplin, Pengawasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia Tbk. Tanjung Mulia-Cabang Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 36 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah asumsi klasik, regresi linier berganda, uji F, koefisien determinasi. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama Disiplin dan Pengawasan Kerja berpngaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji t variabel Disiplin thitung 2,797 > ttabel 1690, artinya ada pengaruh signifikan variabel Disiplin terhadap Kinerja Karyawan. Nilai variabel Pengawasan Kerja thitung 5,562 > 1,690, artinya ada pengaruh signifikan antara variabel Pengawasan Kerja terhada Kinerja Karyawan. Nilai uji F diperoleh Fhitung 22,664 > Ftabel 3,28, artinya Disiplin dan Pengawasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai koefisien determinasi 0,579 atau 57,9% artinya sebesar variabel Disiplin dan Pengawasan Kerja konstribusi terhadap Kinerja Karyawan dan sisanya 42,1% dipengaruhi variabel lain. Kesimpulan penelitian secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin terhadap Kinerja Karyawan. Ada pengaruh signifikan antara Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.