Abstract:
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan.
Disiplin merupakan kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan
perusahaan dan tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan
kepadanya guna mendorong gairah kerja, semangat kerja, dan terwujudnya
organisasi.Pengawasan dalam aktivitas pelaksanaan pekerjaan dan tugas akan
dapat berjalan dengan baik dan lancar sesuai dengan yang diharapkan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap
variabel yang penulis teliti dan yang menjadi manfaat dalam penelitian ini adalah
untuk memperluas pengetahuan penulis tentang sumber daya manusia, khususnya
tentang Disiplin, Pengawasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Telkom
Indonesia Tbk. Tanjung Mulia-Cabang Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan jumlah sampel
dalam penelitian ini adalah 36 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan
adalah asumsi klasik, regresi linier berganda, uji F, koefisien determinasi. Hasil
penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama Disiplin dan
Pengawasan Kerja berpngaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Hasil uji t variabel Disiplin thitung 2,797 > ttabel 1690, artinya ada pengaruh
signifikan variabel Disiplin terhadap Kinerja Karyawan. Nilai variabel
Pengawasan Kerja thitung 5,562 > 1,690, artinya ada pengaruh signifikan antara
variabel Pengawasan Kerja terhada Kinerja Karyawan. Nilai uji F diperoleh Fhitung
22,664 > Ftabel 3,28, artinya Disiplin dan Pengawasan Kerja berpengaruh secara
signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai koefisien determinasi 0,579 atau
57,9% artinya sebesar variabel Disiplin dan Pengawasan Kerja konstribusi
terhadap Kinerja Karyawan dan sisanya 42,1% dipengaruhi variabel lain.
Kesimpulan penelitian secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara
Disiplin terhadap Kinerja Karyawan. Ada pengaruh signifikan antara Pengawasan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan ada pengaruh yang signifikan
antara Disiplin dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
