Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penilitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perkebunan Sumatera Utara. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan asosiatif, kuantitatif, populasi dan sampel dengan teknik analisis data yang digunakan adalah asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil pembahasan yang telah dilakukan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan variabel X1 (Stres Kerja) terhadap variabel Y (Kinerja) yang ditunjukan dengan koefisien regresi sebesar 0,244, dengan adanya hubungan tersebut terdapat ada pengaruh signifikan antara stres kerja terhadap kinerja di dinas terkait. Pengaruh variabel X2 (Lingkungan Kerja) terhadap Y (Kinerja) yang ditunjukan oleh koefisien regresi sebesar 0,399, dengan adanya hubungan tersebut terdapat ada pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja. Persamaan regresi berganda Y = 17,781 + 0,244 X1 + 0,399 X2. Persamaan tersebut memperlihatkan bahwa semua variabel bebas memiliki nilai koefisien yang positif, berarti seluruh variabel bebas mempunyai pengaruh yang searah terhadap variabel terikat, variabel X2 memiliki kontribusi yang relative paling besar diantara variabel bebas. Dari uji F diperoleh 6,359 dengan > menunjukan hipotesis antara variabel bebas Stres Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersamasama terhadap Kinerja (Y)