Abstract:
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas an kuantitas yang dicapai oleh seorang
karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja
terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara, mengetahui pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan
disiplin kerja terhaap kinerja karyawan pada PAM Tirtanadi Sumatera Utara.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PDAM Tirtanadi
Sumatera Utara yang berjumlah 107 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang
karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara (interview) dan kuensioner,
uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan regresi linier berganda,
uji asumsi klasik, uji hipotesis(uji t dan uji F) dan koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa signifikan simultan (F), maka didapat
nilai Fhitung 63,873 dan tingkat signifikansi 0,000, sedangkan Ftabel pada tingkat kepercayaan
(0.05) adalah 3,20. Oleh karena nilai Fhitung > Ftabel pada tingkat signifikannya 0.000 < 0.05,
menunjukan bahwa secara simultan antara pelatihan kerja dan disiplin kerja erpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis membuktikan terdapat pengaruh antara
pelatihan kerja dengan kinerja karyawan. Pengujian membuktikan bahwa secara parsial
pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan (0,000 < 0,05) dan nilai thitung (8.249) > ttabel
(2.010). Yang berarti bahwa hipotesis alam penelitihan ini Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil
pengujian hipotesis memuktikan terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan. Pengujian ini membuktikan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif
dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan
(0,082) > 0,05 dan nilai thitung 1.777 < ttabel 2.010. Yang berarti bahwa hipotesis dalam
penelitian ini Ho ditolak dan Ha diterima
