Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada PD.Pembangunan Kota Medan

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh individu yang disesuaikan dengan peran atau tugas individu tersebut dalam suatu perusahaan pada suatu ukuran nilai atau standar tertentu dari perusahaan dimana individutersebut bekerja.Motivasi merupakan keinginan seseorang melakukan suatu akibat dorongan dari diri sendiri maupun dari luar diri pegawai,selain itu Motivasi dapat pula diartikan sebagai dorongan pegawai untuk melakukan tindakan karena mereka ingin melakukannya. Disiplin kerja merupakan kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan-peraturan dan tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang dibeikan kepadanya,guna mendorong gairah kerja,semangat kerja dan terwujudnya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PD.Pembangunan Kota Medan, untuk mengetahui Pengaruh disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada PD. Pembangunan Kota Medan, untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Pada PD. Pembangunan Kota Medan. Populasi dari penelitian ini berjumlah 165 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 0rang. Teknik pengumpulan data yang penulis pergunakan dalam penelitian ini yaitu daftar Pertanyaan (Questioner).sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pengujian Regresi Linear berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t, Uji f dan Koefisien Determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa adanya Pengaruh Variabel Motivasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) ditunjukkan oleh t hitung sebesar 1.638 t tabel< 2000 memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan Probabilitas sig 0,000 < 0,05.Hal tersebut berarti hipotesis nol ( Ho) ditolak dan ( Ha) diterima dapat disimpulkan bahwa Motivasi ( X1) secara Parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Adanya pengaruh Variabel Disiplin Kerja ( X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) ditunjukan oleh t hitungsebesar 1.640 dengan t tabel <2000 memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan probabilitas sig 0,000 < α= 005. Hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (Ho) ditolak dan (Ha) diterima dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan besarnya pengaruh yang diberikan ditunjukan oleh nilai yaitu nilai koefisien determinasi hasil penelitian ini adalah 0,75 atau 75% menunjukkan sekitar 75% Variabel Kinerja Pegawai (Y) dipengaruhi Motivasi (X1).Disiplin Kerja (X2).Sisanya 25% dipengaruhi oleh Variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini .