Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Pos (Persero) Medan

Abstract

Kinerja karyawan pada umumnya terdorong dengan adanya pengembangan kemampuan kerja karyawan. Upaya meningkatkan kinerja melalui pengembangan karyawan yang tepat merupakan kunci keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Upaya pengembangan karyawan harus didukung oleh sumber daya manusia yang potensial, diharapkan akan menghasilkan karyawan yang mempunyai daya tanggap, inisiatif dan kreatif serta berkinerja yang tinggi yang hanya dapat tercapai bila memiliki karyawan yang termotivasi dan berdisiplin kerja yang tinggi juga. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah pemberian motivasi dan disiplin kerja karyawan berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan?. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah kuesioner (angket) yaitu beberapa daftar pertanyaan berupa angket penelitian yang diajukan kepada seluruh responden untuk dijawab berkaitan dengan topik penelitian, sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu metode analisis regresi linier berganda.

Berdasarkan perhitungan analisis regresi linier berganda diketahui bahwa tidak ada pengaruh motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan. Selain itu ada pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan. Selanjutnya ada pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan