Abstract:
Kinerja karyawan pada umumnya terdorong dengan adanya pengembangan
kemampuan kerja karyawan. Upaya meningkatkan kinerja melalui pengembangan
karyawan yang tepat merupakan kunci keberhasilan perusahaan dalam mencapai
tujuannya. Upaya pengembangan karyawan harus didukung oleh sumber daya manusia
yang potensial, diharapkan akan menghasilkan karyawan yang mempunyai daya
tanggap, inisiatif dan kreatif serta berkinerja yang tinggi yang hanya dapat tercapai bila
memiliki karyawan yang termotivasi dan berdisiplin kerja yang tinggi juga.
Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah pemberian motivasi
dan disiplin kerja karyawan berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap
peningkatan kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan?. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah kuesioner
(angket) yaitu beberapa daftar pertanyaan berupa angket penelitian yang diajukan
kepada seluruh responden untuk dijawab berkaitan dengan topik penelitian, sedangkan
teknik analisis data yang digunakan yaitu metode analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan perhitungan analisis regresi linier berganda diketahui bahwa tidak
ada pengaruh motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos
Indonesia (Persero) Medan. Selain itu ada pengaruh disiplin kerja secara parsial
terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan. Selanjutnya ada
pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada
PT. Pos Indonesia (Persero) Medan
