Abstract:
Pengukuran Kinerja merupakan suatu alat manajemen yang digunakan
untuk meningkatkan kualitas pengambilan keputusan dan akuntabilitas.
Pengukuran kinerja juga digunakan untuk menilai pencapaian tujuan dan sasaran.
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data
kuantitatif, yakni menguji dan menganalisis data dengan perhitungan angka-angka
dan kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut dengan alat uji korelasi
product moment dan korelasi berganda tetapi dalam praktiknya pengolahan data
penelitian ini tidak diolah secara manual,namun menggunakan software statistik
SPSS.
Ada pengaruh signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Badan
Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Sumatera Utara. Ada pengaruh signifikan
pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Pendidikan dan
Pelatihan Provinsi Sumatera Utara. Ada pengaruh signifikan pelatihan dan
pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Pendidikan dan
Pelatihan Provinsi Sumatera Utara
