Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stress Kerja Pada Variabel Intervening Pada PT. Sarana Agro Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1)untuk menganalisis pengaruh konflik kerja terhadap stres kerja pada PT.Sarana Agro Nusantara Medan .2)untuk meganalisis pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Sarana Agro Nusantara Medan 3)untuk menganalisis pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Sarana Agro Nusantara Medan 4)untuk menganalisis pengaruh tidak langsung konflik kerja terhadap kinerja karyawan melalui stress kerja pada PT.Sarana Agro Nusantara Medan . Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada pada PT.Sarana Agro Nusantara Medan yang berjumlah 95 . Penentuan jumlah sampel mengunakan sampling jenuh, sampel dalam penelitian ini adalah 95 orang karyawan tetap PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Teknik pengumpulan data dsatam pengumpulan ini adalah angket (kuisoner), dokumentasi ,wawancara,sedangkan teknik analisis data mengunakan uji asumsi klasik dan analisis jalur Kesimpulan dalam penelitian ini pada PT.Sarana Agro Nusantara Medan . menunjukkan bahwa pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,001 serta tidak berpengaruh signifikan 0,996 >0,05. konflik kerja terhadap kinerja dengan koefisien sebesar 0,188 serta berpengaruh signifikan sebesar 0,048 < 0,05, stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,390 serta berpengaruh signifikan sebesar 0,000<0,05, dan pengaruh tidak langsung konflik kerja terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,00139.