Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dapat mempengaruhi
kepuasan kerja, apakah penempatan sdm dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan untuk
mengetahui apakah lingkungan kerja dan penempatan sdm dapat mempengaruhi kepuasan kerja .
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Dengan
menggunakan teknik sampling jenuh, diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 orang
pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kota Medan. Teknik analisis yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
(1) Adanya pengaruh signifikan antara lingkungan kerja (X1) terhadap variabel Kepuasan kerja
(Y) pada Dinas Ketahanan Pangan Kota Medan ; (2) tidak adanya pengaruh signifikan antara
penempatan SDM (X2) terhadap variabel kepuasan kerja ; (3) adanya pengaruh signifikan
lingkungan kerja dan penempatan SDM berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja
