Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asahan Crumb Rubber Medan

Abstract

Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target, atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu telah disepakati bersama. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada prusahaan pada PT.Asahan Crumb Rubber medan, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan teknik Quesioner dengan menggunakan metode Likert Summated Rating (LSR) dengan bentuk ceklist populasi berjumlah 35 karyawan, dalam pengambilan sampel menggunakan teknik Probability Sampling. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari Pelatihan dan Pengembangan Karir variabel dependennya adalah Kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linear Berganda, Asumsi Klasik, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi. Sedangkan pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package For The Social Sciens) 20.00 For Windows. Hasil penelitian ini membuktikam bahwa secara parsial Pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan dan Pengembangan karir secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan. Dan secara simultan Pelatihan dan Pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Asahan Crumb Rubber Medan