Abstract:
Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara
keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas dibandingkan
dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target, atau sasaran atau
kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu telah disepakati bersama.
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis
adanya pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan
pada prusahaan pada PT.Asahan Crumb Rubber medan, baik secara parsial
maupun simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan assosiatif.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan teknik
Quesioner dengan menggunakan metode Likert Summated Rating (LSR) dengan
bentuk ceklist populasi berjumlah 35 karyawan, dalam pengambilan sampel
menggunakan teknik Probability Sampling.
Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari
Pelatihan dan Pengembangan Karir variabel dependennya adalah Kinerja
karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
Regresi Linear Berganda, Asumsi Klasik, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi.
Sedangkan pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software
SPSS (Statistic Package For The Social Sciens) 20.00 For Windows.
Hasil penelitian ini membuktikam bahwa secara parsial Pelatihan memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan dan Pengembangan karir
secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan. Dan
secara simultan Pelatihan dan Pengembangan karir memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Asahan Crumb Rubber Medan
