Abstract:
Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk
mendapatkan hasil kerja yang optimal. Ketika seorang merasakan kepuasan dalam
bekerja tentunya ia akan berupaya semaksimal mungkin dengan segenap
kemampuan yang dimilikinya untuk menyelesaikan tugas pekerjaannya. Dengan
demikian produktivitas dan hasil kerja pegawai akan meningkat secara optimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi,
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, Adapun penedekatan penelitian yang
dilakukan adalah pendekatan assosiatif, dan teknik pengambilan sampel adalah
sampel jenuh sebanyak 60 Karyawan dengan teknik analisis data yang digunakan
regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap
kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, lingkungan
kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan secara simultan, variabel
motivasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan
kerja Pada Pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.
