Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh
antara Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Souci
Indoprima Medan. Metode pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah asosiatif.
Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 66 orang karyawan. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan angket
(kuesioner).Variabel independen yang digunakan yaitu Lingkungan Kerja dan Kepuasan
Kerja kemudian variabel dependent yaitu Kinerja Karyawan. Teknik analisis data yang
digunakan adalah regresi berganda,uji asumsi klasik,uji t, uji f, koefisien determinasi dan
diolah dengan menggunakan SPSS versi 16.
Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa lingkungan kerja secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap kinerja kinerja karyawan,sedangkan kepuasan kerja tidak
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan penelitian ini
membuktikan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif yang
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Souci Indoprima Medan. Selanjutnya hasil uji t
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan thitung sebesar 5,214 dan ttabel sebesar
1,997, uji t pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan thitung sebesar 1,380 dan
ttabel 1,997 dan mempunyai angka singnifikan sebesar 0.173 > 0,05. koefisien determinasi
yang diukur dengan menggunakan R square yaitu sebesar 0,366 (36,6%).
