Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo

Abstract

Gaya kepemimpinan merupakan sikap atau model yang diberikan seorang pimpinan dalam memimpin karyawan untuk mencapai tujuan suatu organisasi, gaya kepemimpinan juga harus dapat didukung dengan komitmen yang dimiliki oleh setiap pegawai yang ada dalam organisasi tersebut sehingga dapat mencapai kinerja yang semaksimal mungkin adapun tujuan dari penelitian yang dilakukan oleh penulis adalah untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh antara komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap yang ada pada dinas koperasi perindustrian dan perdagangan kabupaten karo yang berjumlah 35 orang, teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh (sampling sensus). Hasil uji parsial (Uji t) yang di peroleh oleh peneliti adalah variabel Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh t-hitung 3,918 > t-tabel 2,035 dengan probabilitas sig 0,000 < 0,05 hal tersebut menunjukkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) ada pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo. komitmen Pegawai (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh t-hitung 4,477 > t-tabel 2,035 dengan probabilitas sig 0,000 < 0.05 hal tersebut menunjukkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Dapat disimpulkan bahwa komitmen pegawai (x2) mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) ada pengaruh signifikan antara Komitmen Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo. Dan nilai yang dihasilkan oleh Uji F yaitu Nilai F-hitung 21,231 > F-tabel 3,29 dengan sig 0,000 <0,05 menunjukkan H0 ditolak dan H1 diterima, berarti Gaya Kepemimpinan (X1) dan Komitmen Pegawai (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada taraf α 0,05 Kesimpulan dari penelitian ini adalah variabel gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan secara persial antara variabel gaya kepemimpinan terhadap variabel kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo. Variabel komitmen pegawai (X2) berpengaruh signifikan secara persial antara variabel komitmen pegawai terhadap variabel kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo. Variabel gaya kepemimpinan (X1) dan komitmen pegawai (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo.