Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penyiaran Publik RRI Medan

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Lembaga Penyiaran Publik RRI Medan. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 50 orang pada bidang SDM. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik non probability sampling dan penentuan sampel untuk dijadikan responden menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif, yakni menguji dan menganalisis data dengan perhitungan angka- angka dan kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut dengan alat uji korelasi product moment dan korelasi berganda tetapi dalam praktiknya pengolahan data penelitian ini tidak dilakukan secara manual, melainkan dengan software statistik SPSS. Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persamaan regresi berganda yaitu : Y= 5,398 + 0,248 (X1) + 0,621 (X2) Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi motivasi berdasarkan uji t diperoleh sebesar 0.013 (Sig 0.013 < α0.05). dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya: ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi disiplin kerja berdasarkan uji t diperoleh sebesar 0.000 (Sig 0.000 < α0.05). dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya: ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji F diatas diperoleh nilai signifikan 0.000 (Sig. 0.000 < α0.05), dengan demikian H0 ditolak. kesimpulannya: ada pengaruh signifikan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai