Abstract:
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Lembaga Penyiaran Publik RRI Medan. Penelitian ini
mengambil sampel sebanyak 50 orang pada bidang SDM. Pengambilan sampel dilakukan
dengan menggunakan teknik non probability sampling dan penentuan sampel untuk dijadikan
responden menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus dimana semua anggota populasi
dijadikan sampel.
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif,
yakni menguji dan menganalisis data dengan perhitungan angka- angka dan kemudian
menarik kesimpulan dari pengujian tersebut dengan alat uji korelasi product moment dan
korelasi berganda tetapi dalam praktiknya pengolahan data penelitian ini tidak dilakukan
secara manual, melainkan dengan software statistik SPSS.
Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persamaan
regresi berganda yaitu :
Y= 5,398 + 0,248 (X1) + 0,621 (X2)
Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi motivasi berdasarkan uji t diperoleh
sebesar 0.013 (Sig 0.013 < α0.05). dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima
kesimpulannya: ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai. Dari hasil
penelitian ini diperoleh nilai signifikansi disiplin kerja berdasarkan uji t diperoleh sebesar
0.000 (Sig 0.000 < α0.05). dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya: ada
pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji F diatas
diperoleh nilai signifikan 0.000 (Sig. 0.000 < α0.05), dengan demikian H0 ditolak.
kesimpulannya: ada pengaruh signifikan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja
pegawai
