Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Asuransi Jiwasraya (Persero) Tbk Cabang Medan.

Abstract

Pengembangan pegawai harus dilakukan dengan profesional agar berjalan dengan baik serta terarah. Satu hal yang perlu diperhatikan adalah pegawai sebagai sumber daya manusia yang handal tidak muncul begitu saja, namun memerlukan suatu proses pengembangan yang bertahap dan berkesinambungan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja kerja karyawan pada PT.Asuransi Jiwasraya (Persero) Tbk Cabang Medan, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Asuransi Jiwasraya (Persero) Tbk Cabang Medan, Serta untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karywan pada PT.Asuransi Jiwasraya (Persero) Tbk Cabang Medan.

Penilitian ini menggunakan pendekatan teori MSDM yang berkaitan dengan komunikasi, motivasi dan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada berpengaruh signifikan komunikasi tehadap kinerja karyawan. Dengan hasil pengujian yaitu thitung 3.775 > ttabel 2.019 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Ada berpengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil pengujian thitung 3.912 > ttabel 2.019 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Ada berpengaruh secara simultan komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil pengujian Fhitung 27.140 > Ftabel > 3,21 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.