Abstract:
Pengembangan pegawai harus dilakukan dengan profesional agar berjalan
dengan baik serta terarah. Satu hal yang perlu diperhatikan adalah pegawai sebagai
sumber daya manusia yang handal tidak muncul begitu saja, namun memerlukan
suatu proses pengembangan yang bertahap dan berkesinambungan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi
terhadap kinerja kerja karyawan pada PT.Asuransi Jiwasraya (Persero) Tbk Cabang
Medan, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada
PT.Asuransi Jiwasraya (Persero) Tbk Cabang Medan, Serta untuk mengetahui
pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karywan pada PT.Asuransi
Jiwasraya (Persero) Tbk Cabang Medan.
Penilitian ini menggunakan pendekatan teori MSDM yang berkaitan dengan
komunikasi, motivasi dan kinerja karyawan.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada berpengaruh signifikan
komunikasi tehadap kinerja karyawan. Dengan hasil pengujian yaitu thitung 3.775 >
ttabel 2.019 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Ada berpengaruh signifikan motivasi
terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil pengujian thitung 3.912 > ttabel 2.019 dengan
nilai signifikan 0,000 < 0,05. Ada berpengaruh secara simultan komunikasi dan
motivasi terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil pengujian Fhitung 27.140 > Ftabel >
3,21 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
