Abstract:
Peran sumber daya manusia sangat penting dalam suatu perusahaan, baik
perusahaan swasta maupun perusahaan pemerintah.Sumber daya manusia yang
dimaksud adalah orang-orang yang memberikan tenaga, pikiran, bakat, kreativitas
dan usahanya di dalam menjalankan kegiatan perusahaan.Begitu pentingnya
kinerja, karena kinerja karyawan merupakan tolak ukur bagi perusahaan untuk
menilai kemampuan, produktivitas dan memberikan informasi yang berguna bagi
hal-hal yang berkaitan dengan standar yang telah ditentukan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan
terhadap kinerja kerja karyawan pada PT.Telkom Akses Medan, dan untuk
mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Telkom
Akses Medan, Serta untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap
kinerja karywan pada PT.Telkom Akses Medan.
Penilitian ini menggunakan pendekatan teori MSDM yang berkaitan
dengan pelatihan, motivasi dan kinerja karyawan.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada berpengaruh signifikan
pelatihan tehadap kinerja karyawan. Dengan hasil pengujian yaitu thitung 4.795 >
1.996 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Ada berpengaruh signifikan motivasi
terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil pengujian thitung 5.674 > 1.996 dengan
nilai signifikan 0,000 < 0,05. Ada berpengaruh secara simultan pelatihan dan
motivasi terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil pengujian Fhitung 39.977 > Ftabel
> 3,14 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
