Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Medan. Penelitian ini meggunakan pendekatan asosiatif Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Medan dengan sampel sebanyak 95 orang. Berdasarkan hasil uji pengaruh kemampuan terhadap prestasi kerja diperoleh hasil uji thitung 2,444 > ttabel 1,661 maka H0 ditolak hal ini menunjukkan ada pengaruh kemampuan terhadap prestasi kerja. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja diperoleh thitung 2,451 > ttabel 1,661. Hasil uji f diperoleh nilai F hitung 13,922 dan Ftabel 3,094 yang menunjukkan H0 ditolak berarti kemampuan (X1) dan motivasi (X2) secara bersama-sama ada pengaruh terhadap prestasi kerja (Y) dengan signifikan 0,000<0,05. Nilai R Square 0,232 > atau 23,2% menunjukkan 23,2 variabel prestasi kerja (Y) dipengaruhi kemampuan (X1) dan motivasi (X2) sisanya 76,8% dijelaskan pengaruhnya oleh variabel lain yang tidak diketahui dalam penelitian ini. Karena jumlah populasi yang sedikit maka seluruh populasi dijadikan sampel