Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kemampuan dan
Motivasi terhadap Prestasi Kerja pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk
Cabang Medan. Penelitian ini meggunakan pendekatan asosiatif Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk
Cabang Medan dengan sampel sebanyak 95 orang. Berdasarkan hasil uji pengaruh
kemampuan terhadap prestasi kerja diperoleh hasil uji thitung 2,444 > ttabel 1,661
maka H0 ditolak hal ini menunjukkan ada pengaruh kemampuan terhadap prestasi
kerja. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial motivasi berpengaruh terhadap
prestasi kerja diperoleh thitung 2,451 > ttabel 1,661. Hasil uji f diperoleh nilai F hitung
13,922 dan Ftabel 3,094 yang menunjukkan H0 ditolak berarti kemampuan (X1)
dan motivasi (X2) secara bersama-sama ada pengaruh terhadap prestasi kerja (Y)
dengan signifikan 0,000<0,05. Nilai R Square 0,232 > atau 23,2% menunjukkan
23,2 variabel prestasi kerja (Y) dipengaruhi kemampuan (X1) dan motivasi (X2)
sisanya 76,8% dijelaskan pengaruhnya oleh variabel lain yang tidak diketahui
dalam penelitian ini. Karena jumlah populasi yang sedikit maka seluruh populasi
dijadikan sampel
