Abstract:
Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh individu yang disesuaikan denga
peran atau tugas individu tersebut dalam suatu perusahaan pada periode tertentu, yang
dihubungkan dengan suatu ukuran nilai atau setandar tertentu dari perusahaan dimana
individu tersebut bekerja. Komunikasi dapat diartikan sebagai bagian paling penting
untuk membangun relasi dan menumbuhkan motivasi antar karyawan sehingga tercipta
suatu kerja sama yang harmonis. Motivasi merupakan keadaan dalam pribadi seseorang
yang mendorong keinginan individu tersebut untuk melakukan kegiatan-kegiatan
tertentu guna mencapai tujuan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan PT. Charoen Pokphand Indonesia
Divisi Food.
Pendekatan pada penelitian ini adalah menggunakan pendekatan asosiatif, ialah
suatu pendekatan yang dingunakan untuk mengetahui bahwa adanya pengaruh diantara
kedua variabel. Defenisi operasional yang dingunakan pada penelitian ini adalah kinerja
(Y), komunikasi (X1) dan motivasi kerja (X2). Tempat penelitian adalah PT. Charoen
Pokphand Indonesia Divisi Food dengan waktu penelitian yang dilaksanakan dari bulan
Juni 2017 hingga Oktober 2017, jumlah populasi pada penelitian ini adalah 40
karyawan dan sampel pada penelitian ini menggunakan Nonprobability Sampling.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini ialah kuesioner, data dokumentasi dan
wawancara. Teknik analisis data adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan
uji hipotesis.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa ada pengaruh komunikasi dan Motivasi
terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan dengan ditolaknya hipotesis H0
melalui pengujian hipotesis dimana terdapat nilai komunikasi t hitung (2,417) > t tabel
(1,683), Motivasi terdapat nilai t hitung (1,530) > t tabel (1,683).
Besarnya pengaruh komunikasi dan Motivasi terhadap kinerja karyawan dengan
diperoleh nilai f hitung 9,437 ≥ f tabel 2,85 dengan probabilitas sig 0,000 ≤ 0,05. Hal
tersebut hipotesis nol ( H0 ) ditolak dan dapat disimpulkan bahwa komunikasi dan
Motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Dari hasil uji determinasi diatas dapat diambil kesimpulan bahwa ada pengaruh
komunikasi dan Motivasi terhadap kinerja karyawan. Terlihat nilai sekitar 33,8%
pengaruh yang ditimbulkan oleh komunikasi dan Motivasi, 62,2% dipengaruhi oleh
variabel lain
