Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor DPRD Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Kantor DPRD Sumatera Utara. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 55 responden yang merupakan pegawai dari Kantor DPRD Sumatera Utara. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif variabel kompetensi terhadap variabel kinerja pegawai yang ditunjukkan thitung (2,003) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikansi sebesar 0,05, terdapat pengaruh positif variabel pelatihan terhadap variabel kinerja pegawai yang ditunjukkan thitung (4,775) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, dan untuk variabel kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Kantor DPRD Provinsi Sumatera Utara. Dengan nilai Fhitung (80,674) > Ftabel (3.16) dengan tingkat signifikasi 0.000. Dengan Nilai koefisien determinasi yang diperoleh R Square sebesar 0,756 atau 75,6 %.