Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Kantor DPRD
Sumatera Utara. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 55 responden yang
merupakan pegawai dari Kantor DPRD Sumatera Utara.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel
dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin. Uji kualitas data yang digunakan
adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas
menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti
menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif
variabel kompetensi terhadap variabel kinerja pegawai yang ditunjukkan thitung
(2,003) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikansi sebesar 0,05, terdapat pengaruh
positif variabel pelatihan terhadap variabel kinerja pegawai yang ditunjukkan
thitung (4,775) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, dan untuk
variabel kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Kantor DPRD
Provinsi Sumatera Utara. Dengan nilai Fhitung (80,674) > Ftabel (3.16) dengan
tingkat signifikasi 0.000. Dengan Nilai koefisien determinasi yang diperoleh R
Square sebesar 0,756 atau 75,6 %.
