Abstract:
Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Karyawan, pendekatan penelitian ini adalah penelitian asosiatif.
Tekhnik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan study
dokumentasi, sedangkan tekhnik analisis data menggunakan metode uji asumsi
klasik yaitu uji normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas, regresi linear
sederhana, lalu pengujian dilanjutkan dengan uji t, uji f, dan koefesien
derteminasi.
Berdasarkan data yang telah terkumpul, maka diketahui jawaban dari rumusan
masalah yang diteliti yaitu ada pengaruh signifikan antara X terhadap Y dengan
nilai ketentuan t hitungnya 5,691 dan t tabelnya 2,037, dikarnakan t hitung lebih
besar dari t table dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil pengujian
secara uji F, X memiliki pengaruh signifikan terhadap Y dengan nilai ketentuan f
hitungnya 32,382 dan f tabelnya 4,16 dikarnakan f hitung lebih besar dari f table
dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, artinya gaya kepemimpinan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Pensiun Nasional
Purna Bakti Cabang Kutacane
