Pengaruh Pengembangan Karyawan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan

Abstract

Tujuan penelitian ini: untuk menganalisis pengaruh pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan. Untuk menganalisis pengaruh pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan./ Untuk menganalisis pengaruh pengembangan karyawan dan pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi pengembangan karyawan berdasarkan uji t diperoleh sebesar 0.000 (Sig 0,000 < a0.05). dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya : ada pengaruh signifikan pengembangan karyawan terhadap kinerja. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi pengembangan karyawan berdasarkan uji t diperoleh sebesar 0.000 (Sig 0.000 < a0.05), dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya : ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja. Berdasarkan hasil uji F di atas diperoleh signifikan 0.000 (Sig. 0.000 < a0.05), dengan demikian Ho ditolak. Kesimpulannya: ada pengaruh signifikan pengembangan karyawan dan motivasi terhadap kinerja.