Abstract:
Tujuan penelitian ini: untuk menganalisis pengaruh pengembangan
karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero)
Cabang Belawan. Untuk menganalisis pengaruh pemberian motivasi terhadap
kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan./
Untuk menganalisis pengaruh pengembangan karyawan dan pemberian motivasi
terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang
Belawan.
Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi pengembangan
karyawan berdasarkan uji t diperoleh sebesar 0.000 (Sig 0,000 < a0.05). dengan
demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya : ada pengaruh signifikan
pengembangan karyawan terhadap kinerja. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai
signifikansi pengembangan karyawan berdasarkan uji t diperoleh sebesar 0.000
(Sig 0.000 < a0.05), dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya
: ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja. Berdasarkan hasil uji F di
atas diperoleh signifikan 0.000 (Sig. 0.000 < a0.05), dengan demikian Ho ditolak.
Kesimpulannya: ada pengaruh signifikan pengembangan karyawan dan motivasi
terhadap kinerja.