Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap
kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Medan,
untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank
Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Medan, untuk menganalisis pengaruh
kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan
Negara (Persero) Tbk Cabang Medan. Penelitian ini meggunakan pendekatan
asosiatif.
Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Bank
Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Medan. Dengan sampel sebanyak 95
orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara wawancara,
studi dokumentasi, dan penyebaran angket. Teknik analisis data menggunakan
regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS 20 for
windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi (X1)
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), secara parsial motivasi
(X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara simultan
kompensasi (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y) pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Medan.
