Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening PadaPT. PLN (Persero) Area Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dankomunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) Area Medan, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dankomunikasi terhadapkepuasan kerja pada PT.PLN (Persero) Area MedandanUntuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area MedansertaUntuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. PLN (Persero) Area Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. PLN (Persero) Area Medan yang berjumlah 105 orang, sedangkanuntuksampelmenggunakanteknik sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampelyaitu sebanyak 105 orang. Dari hasilpengujiansebelumnyaterlihatbahwanilaikoefisienantaralingkungankerjaterhad apkepuasankerjaadalahthitung sebesar 2.128 > ttabel sebesar 1.984 (sig 0,036 < 0,05) sehinggamenunjukkanbahwaadapengaruh yang signifikanantaralingkungankerja (X1) terhadapkepuasankerja (Y1). Dari hasilpengujianterlihatbahwanilaikoefisienantarakomunikasiterhadapkepuasankerja adalahthitung3.880 > ttabel sebesar 1.984 (sig 0,000 < 0,05) sehinggamenunjukkanbahwaadapengaruhsignifikanantarakomunikasi (X2)terhadapkepuasankerja(Y1). Dari hasilpengujianterlihatbahwanilaikoefisienantaralingkungankerjaterhadapkinerjaad alahthitung3.515 > ttabel sebesar 1.984 (sig 0,001 < 0,05) sehinggamenunjukkanbahwaadapengaruh yang signifikanantaralingkungankerja (X1) terhadapkinerja (Y2). Dari hasilpengujianterlihatbahwanilaikoefisienantarakomunikasiterhadapkinerjaadalaht hitung3.674 > ttabel sebesar 1.984 (sig 0,000 < 0,05) sehinggamenunjukkanbahwaadapengaruhsignifikanantarakomunikasi(X2) terhadapkinerja (Y2). Dari hasilpengujianterlihatbahwanilaikoefisienantarakepuasankerjaterhadapkinerjaadal ahthitung7.561 > ttabel sebesar 1.984 (sig 0,000 < 0,05) sehinggamenunjukkanbahwaadapengaruhsignifikanantarakepuasankerja (Y1) terhadapkinerja (Y2). Dari hasilpengujianterlihatbahwanilaikoefisienpengaruhtidaklangsung<pengaruhlangsu ng(p1 x p5 < p3) yakni 0.1065 < 0.237dengandemikianlingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Ataudengan kata lain kepuasan kerja bukan merupakan varibel intervening/variabel yang cukup kuat dalam mediasi hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan, pengaruh yang sebenarnya lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah pengaruh yang langsung. Dari i hasilpengujiansebelumnyaterlihatbahwa nilai koefisien pengaruh tidak langsung > pengaruh langsung (p2 x p5 > p4) yakni 0.1940 < 0.260, dengan demikian komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Atau dengan kata lain kepuasan kerja bukan merupakan varibel intervening/variabel yang cukup kuatdalam mediasi hubungan komunikasi dengan kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa pengaruh yang sebenarnya antara komunikasi terhadap kinerja karyawan adalah pengaruh yang langsung