Abstract:
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja dankomunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN
(Persero) Area Medan, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan
kerja dankomunikasi terhadapkepuasan kerja pada PT.PLN (Persero) Area
MedandanUntuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area MedansertaUntuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. PLN
(Persero) Area Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. PLN
(Persero) Area Medan
yang
berjumlah
105
orang,
sedangkanuntuksampelmenggunakanteknik sampling jenuh dimana semua
anggota populasi dijadikan sampelyaitu sebanyak 105 orang.
Dari
hasilpengujiansebelumnyaterlihatbahwanilaikoefisienantaralingkungankerjaterhad
apkepuasankerjaadalahthitung sebesar 2.128 > ttabel sebesar 1.984 (sig 0,036 < 0,05)
sehinggamenunjukkanbahwaadapengaruh yang signifikanantaralingkungankerja
(X1)
terhadapkepuasankerja
(Y1).
Dari
hasilpengujianterlihatbahwanilaikoefisienantarakomunikasiterhadapkepuasankerja
adalahthitung3.880 >
ttabel sebesar
1.984
(sig 0,000 < 0,05)
sehinggamenunjukkanbahwaadapengaruhsignifikanantarakomunikasi
(X2)terhadapkepuasankerja(Y1).
Dari
hasilpengujianterlihatbahwanilaikoefisienantaralingkungankerjaterhadapkinerjaad
alahthitung3.515 >
ttabel sebesar 1.984
(sig 0,001 <
0,05)
sehinggamenunjukkanbahwaadapengaruh yang signifikanantaralingkungankerja
(X1)
terhadapkinerja
(Y2).
Dari
hasilpengujianterlihatbahwanilaikoefisienantarakomunikasiterhadapkinerjaadalaht
hitung3.674 >
ttabel
sebesar
1.984
(sig
0,000 <
0,05)
sehinggamenunjukkanbahwaadapengaruhsignifikanantarakomunikasi(X2)
terhadapkinerja
(Y2).
Dari
hasilpengujianterlihatbahwanilaikoefisienantarakepuasankerjaterhadapkinerjaadal
ahthitung7.561 >
ttabel
sebesar 1.984
(sig 0,000 <
0,05)
sehinggamenunjukkanbahwaadapengaruhsignifikanantarakepuasankerja
(Y1)
terhadapkinerja
(Y2).
Dari
hasilpengujianterlihatbahwanilaikoefisienpengaruhtidaklangsung<pengaruhlangsu
ng(p1 x p5 < p3) yakni 0.1065 < 0.237dengandemikianlingkungan kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Ataudengan kata
lain kepuasan kerja bukan merupakan varibel
intervening/variabel yang cukup kuat dalam mediasi hubungan lingkungan kerja
dengan kinerja karyawan, pengaruh yang sebenarnya lingkungan kerja terhadap
kinerja
karyawan
adalah
pengaruh
yang
langsung. Dari
i
hasilpengujiansebelumnyaterlihatbahwa nilai koefisien pengaruh tidak langsung >
pengaruh langsung (p2 x p5 > p4) yakni 0.1940 < 0.260, dengan demikian
komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja. Atau dengan kata lain kepuasan kerja bukan merupakan varibel
intervening/variabel yang cukup kuatdalam mediasi hubungan komunikasi dengan
kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa pengaruh yang sebenarnya antara
komunikasi terhadap kinerja karyawan adalah pengaruh yang langsung