Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Medan.

Abstract

Kinerja merupakan hasil atau prestasi kerja karyawan yang dinilai dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang ditentukan oleh pihak organisasi. Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Samahalnya denganyang dikatakan Anwar Prabu Mangkunegara, kinerja diartikan sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai selain kurangnya penguasaan kompetensi dalam menyelesaikan tugas yaitu pengawasan dan motivasi dari pimpinan. Pengawasan oleh pimpinan sangatlah penting sebagai proses untuk menjamin bahwa pegawai menjalankan tugas sesuai tujuan organisasi dan standar kinerja yang sudah ditentukan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah data yang dilakukan menggunakan wawancara dan angket (Questioner). Wawancara diakukan dengan pihak kantor saat pra survey dalam hal ini guna mengetahui permasalahan yang berhubungan dengan topik penelitian. Angket (Questioner) yaitu melalui penyebaran pertanyaan yang disusun dalam satu kumpulan kepada responden di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Medan. Hasil penelitian ini didapatkan hasil dari uji t diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,009 (Sig 0.009 < α0.05).Sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin baik kepemimpinan yang tercipta semakin meningkat pula kinerja pegawai, dan demikian pula sebaliknya semakin buruk kepemimpinan maka kinerja pegawai juga semakin buruk. Hubungan positif antara kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama dengan kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Medan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji F diperoleh signifikan sebesar 0.000 (Sig. 0.000 < α0.05). Nilai R square sebesar 0.534, hal ini mengandung arti bahwa pengaruh kepemimpinan dan motivasi secara simultan terhadap kinerja adalah sebesar 53,4% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.