Abstract:
Dalam perusahaan masalah produktivitas kerja menjadi sesuatu yang sangat penting dan
harus di perhatikan dengan melihat beberapa faktor pendukung yang dinilai berpengaruh
diantaranya adalah faktor gaya kepemimpinan dan motivasi kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
produktivitas kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas
kerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang terdapat pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yang berjumlah 841 orang. Sedangkan sampel di
ambil dengan menggunakan rumus slovin sebanyak 89 orang untuk dijadikan sampel dalam
penelitian. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji
f, dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh
negatif terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan demikian dapat dikatakan bahwa gaya
kepemimpinan tidak begitu berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, motivasi secara parsial berpengaruh signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.
Variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan