Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV - Medan

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV - Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV - Medan. Untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis apakah ada disiplin dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV - Medan.. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV - Medan yang berjumlah 278 orang. Untuk menentukan sampel digunakan pendekatan Mengingat besarnya jumlah populasi di atas, maka peneliti menentukan jumlah sampel dengan menggunakan rumus Slovin. Sampel dalam penelitian ini adalah 74 orang karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV - Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar angket (questioner) danwawancara (interview). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, dan uji F dan koefisien determinant. Dari nilai persamaan regresi ganda linier diketahui Y = 15,767 + 0,313 X1 + 0,302 X2, memperlihatkan bahwa disiplin dan motivasi memiliki koefisien bi yang positif sehingga dapat diartikan jika disiplin dan motivasi ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Disiplin berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV - Medan, yang ditunjukkan oleh hasil thitung sebesar 3,353 < ttabel 1,996 (sig 0,001) dimana signifikan t lebih kecil dari a = 0,05). Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV - Medan, yang ditunjukkan oleh hasil thitung sebesar 2,988 < ttabel 1,996 (sig 0,009), dimana signifikan t lebih kecil dari a = 0,05. Disiplin dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV - Medan, yang ditunjukkan oleh hasil Fhitung sebesar 20,957 > Ftabel 3,13 dengan sig 0,000 < a0,05, Dari hasil penelitian diketahui bahwa secara parsial maupun simultan mendukung teori dan penelitian terdahulu yaitu: ada pengaruh motivasi dan motivasi terhadap kinerja.