Abstract:
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui dan menganalisis
apakah ada pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan
Nusantara IV - Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada
pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV
- Medan. Untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis apakah ada disiplin dan
motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan
Nusantara IV - Medan..
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Perkebunan
Nusantara IV - Medan yang berjumlah 278 orang. Untuk menentukan sampel
digunakan pendekatan Mengingat besarnya jumlah populasi di atas, maka
peneliti menentukan jumlah sampel dengan menggunakan rumus Slovin.
Sampel dalam penelitian ini adalah 74 orang karyawan pada PT Perkebunan
Nusantara IV - Medan.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar angket
(questioner) danwawancara (interview). Sedangkan teknik analisis data yang
digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, dan uji F dan
koefisien determinant.
Dari nilai persamaan regresi ganda linier diketahui Y = 15,767 + 0,313 X1
+ 0,302 X2, memperlihatkan bahwa disiplin dan motivasi memiliki koefisien bi
yang positif sehingga dapat diartikan jika disiplin dan motivasi ditingkatkan maka
akan meningkatkan kinerja karyawan. Disiplin berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV - Medan, yang
ditunjukkan oleh hasil thitung sebesar 3,353 < ttabel 1,996 (sig 0,001) dimana
signifikan t lebih kecil dari a = 0,05). Motivasi berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV - Medan, yang
ditunjukkan oleh hasil thitung sebesar 2,988 < ttabel 1,996 (sig 0,009), dimana
signifikan t lebih kecil dari a = 0,05. Disiplin dan motivasi berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV - Medan, yang
ditunjukkan oleh hasil Fhitung sebesar 20,957 > Ftabel 3,13 dengan sig 0,000 < a0,05,
Dari hasil penelitian diketahui bahwa secara parsial maupun simultan mendukung
teori dan penelitian terdahulu yaitu: ada pengaruh motivasi dan motivasi terhadap
kinerja.
