Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Semangat kerja adalah suatu kondisi dimana pekerja memiliki gairah dalam melaksanakan pekerjaannya dan untuk bekerja lebih baik lagi. Kepemimpinan merupakan suatu usaha untuk mempengaruhi bawahannya agar mau bekerja untuk mencapai tujuan organisasi. Motivasi adalah suatu keadaan yang membangkitakan dorongan dalam diri pegawai dalam bekerja agar mmapu bekerja lebih baik da mencapai tujuan organisasi.Tujuan penelitia ini adalah untuk menganalis pengaruh dari setiap variabel yang penulis teliti. Dan yang menjadi manfaat dari penelitian ini adalah untuk memperluas pengetahuan penulis tentang sumber daya manusia, khususnya tentang kepemimpinan, motivasi dan semangat kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 80 orang. Dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh populasi yang berjumpah 80 orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda, asumsi klasik, uji hipotesis (uji t dan uji f) dan koefisien determinasi. Hasil regresi linear berganda Y = 8,039 + 0,659X1 + 0,302X2. Dari uji t variabel Kepemimpinan diperoleh nilai thitung = 4,593 > ttabel = 1,990 dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Dari hasil tersebut didapat kesimpulan bahwa Ha diterima yang menunjukkan bahwa kepemimpinan (X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap semangat kerja (Y). Kemudian variabel motivasi (X2) diperoleh nilai thitung = 3,082 > ttabel = 1,990 dengan nilai sig 0,003 < 0,05 sehingga didapat kesimpulan bahwa Ha diterima yang menunjukkan bahwa motivasi (X2) berpengaruh terhadap semangat kerja (Y). Dari uji Fhitung = 92,196 > 3,115 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Utara. Dari koefisien determinasi diperoleh nilai R-square 0,705 atau 70,5 menunjukka 70,5% variabel semangat kerja (Y) dipengaruhi kepemimpinan (X1) dan motivasi (X2) dan sisanya 29,5% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.