Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, pengaruh pemberian insentif terhadap
kinerja dan untuk mengetahui mengetahui pengaruh kepemimpinan dan pemberian
insentif terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan,
dimana jumlah populasi sebanyak 49 pegawai tetap dengan pengambilan sampel
menggunakan sampel jenuh.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel
dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang
digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji
reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini.
Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan
signifikan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, juga terdapat pengaruh positif
dan signifikan pemberian insentif terhadap kinerja, dan terdapat pengaruh secara
simultan kepemimpinan dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai pada PT.
Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan, dengan jumlah pengaruh sebesar 69,9%.
