Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/11309
Title: Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Waruna Nusa Sentana medan
Authors: Syahfrizal, Muhammad
Keywords: Kinerja Karyawan;Pelatihan dan Pengembangan Karir
Issue Date: 20-Apr-2017
Abstract: Kinerja merupakan hasil atau prestasi yang sangat dibutuhkan oleh setiap organisasi dalam mencapai tujuannya, sehingga kriteria yang dapat digunakan dalam penilaian kerja antara lain meliputi jumlah pekerjaan, mutu karyawan, target waktu penyelesaian, kehadiran tepat waktu dan kerja sama. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan secara empiris apakah Pelatihan dan Pengembangan Karir secara langsung dan tidak langsung berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Waruna Nusa Sentana Medan. Jenis pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan study dokumentasi. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode NonProbability Sampling yaitu Sampel Jenuh. Yang menjadi sampel adalah karyawan tetap PT. Waruna Nusa Sentana Medan sebanyak 95 orang. Teknik analisis data menggunakan metode regresi linear berganda yang sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu yaitu uji normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas, lalu pengujian dilanjutkan dengan uji t, uji f, dan koefesien derteminasi. Berdasarkan data yang telah terkumpul, maka diketahui jawaban dari rumusan masalah yang diteliti yaitu tidak berpengaruh antara X1 terhadap Y dengan nilai ketentuan thitung 1,867 dan ttabel 1,986, dikarnakan thitung < ttabel dengan nilai signifikansi 0,065 > 0,05. Dan dari data yang telah diteliti berpengaruh signifikan antara X2 terhadap Y dengan nilai ketentuan thitung 1,993 dan ttabel 1,986, dikarnakan thitung > ttabel dengan nilai signifikansi 0,049 < 0,05. Dari hasil pengujian secara uji F (simultan) menunjukkan X1 dan X2 sacara bersama berpengaruh signifikan terhadap Y dengan nilai ketentuan fhitung 5,330 dan ftabel 2,70, dikarnakan fhitung > ftabel dengan nilai signifikansi 0,006 < 0,05, artinya pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Waruna Nusa Sentana Medan.
URI: http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/11309
Appears in Collections:Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
SKRIPSI MUHAMMAD SYAHFRIZAL.pdf306.77 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.