Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Surya Madistrindo
office Medan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan jenis pendekatan
asosiatif kuantitatif, jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 44 orang
karyawan pada PT Surya madistrindo office medan. Teknik pengumpulan data
menggunakan wawancara, studi Dokumentasi, angket (quisioner). Teknik analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linera berganda, asumsi
klasik, pengujian hipotesis dan pengujian determinasi. Hasil penelitian
menunjukkan variable kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Surya Madistrindo Office Medan, yang ditunjukkan oleh
hasil signifikan t sebesar 3,906 (sig 0,001) dimana signifikan t lebih kecil dari a =
0,05). Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Surya Madistrindo Office Medan, yang ditunjukkan oleh hasil signifikan t
sebesar 3,670 (sig 0,000), dimana signifikan t lebih kecil dari a = 0,05.
Kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Surya Madistrindo Office Medan, yang ditunjukkan oleh
hasil signifikan sebesar 26.741 dengan sig 0,000<a0,05, . Hasil analisis regresi secara
keseluruhan menunjukkan R Square sebesar 0,565 yang berarti bahwa variabel
kepemimpinan dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh sebesar 56,5%
terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 43,5% (100%-56,5% = 43,5%)
dipengaruhi oleh variabel lain seperti pengawasan, tingkat pendidikan,
kompensasi dan lain-lain
