Abstract:
Dalam Penelitian ini penulis ingin mengetahui tentang pengaruh
Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor
Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Sumatera Utara. Populasi dan
sampel penelitian ini adalah semua pegawai yang terdapat pada Kanwil DJKN
SUMUT berjumlah 55 orang. Teknik pengumpulan data yang penulis digunakan
dalam penelitian ini yaitu wawancara, studi dokumentasi, dan angket
(Quesioner). Sedangkan teknik anilisis data dalam penelitian ini menggunakan,
pengujian regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien
determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa adanya pengaruh Motivasi (X1)
terhadap Produktivitas (Y) ditunjukkan oleh thitung>ttabel yaitu 4,586>2,005 ,
dengan probabilitas sig 0,000< 0,05. Hal tersebut berarti bahwa hipotesis Ho
ditolak Ha diterima dapat disimpulkan bahwa motivasi (X1) mempunyai
pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai (Y). Kemudian tidak
adanya pengaruh variabel kepemimpinan (X2) terhadap produktivitas kerja (Y)
ditunjukkan oleh thitung>ttabel yaitu 1,780<2,005, dengan probabilitas sig 0,081>
0,05. Hal tersebut berarti bahwa hipotesis Ha ditolak Ho diterima dapat
disimpulkan bahwa kepemimpinan (X2) secara parsial tidak mempunyai
pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y)
