Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Disiplin kerja adalah suatu sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan baik tertulis ataupun tidak. Motivasi merupakan suatu dorongan yang bisa mempengaruhi orang-orang atau individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu yang berguna dan sesuai dengan keinginannya.Kinerja adalah kemampuan seseorang dalam meningkatkan hasil yang telah dicapainya pada saat sekarang ini melebihi hasil yang dicapai sebelumnya. Dalam melakukan penelitian ini, penulis mengemukakan tujuan dari penelitian ini 1) Menganalisis pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai, 2) Menganalisis pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai, 3) Menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 74 orang dengan menggunakan teknik Convenience sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan data primer, dan teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu kuantitatif. V Dengan demikian kesimpulan yang penulis lakukan pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara yaitu memperlihatkan bahwa ada pengaruh yang signifikan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai, hasil penelitian memperlihatkan bahwa ada pengaruh yang 3 positif tetapi tidak signifikan antara Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara, dan hasil yang Diperoleh nilai fhitung 21,535 > ftabel 3,13 dengan sig. 0,000 menunjukkan H0 ditolak Ha diterima, berarti disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara.