Abstract:
Disiplin kerja adalah suatu sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan
peraturan baik tertulis ataupun tidak. Motivasi merupakan suatu dorongan yang bisa
mempengaruhi orang-orang atau individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu yang
berguna dan sesuai dengan keinginannya.Kinerja adalah kemampuan seseorang dalam
meningkatkan hasil yang telah dicapainya pada saat sekarang ini melebihi hasil yang dicapai
sebelumnya.
Dalam melakukan penelitian ini, penulis mengemukakan tujuan dari penelitian ini 1)
Menganalisis pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai, 2) Menganalisis pengaruh
Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai, 3) Menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi
Kerja terhadap kinerja pegawai.
Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 74 orang dengan menggunakan teknik
Convenience sampling.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan data primer,
dan teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu kuantitatif. V
Dengan demikian kesimpulan yang penulis lakukan pada Kantor Dinas Pendidikan
Provinsi Sumatera Utara yaitu memperlihatkan bahwa ada pengaruh yang signifikan Disiplin
Kerja terhadap kinerja pegawai, hasil penelitian memperlihatkan bahwa ada pengaruh yang
3
positif tetapi tidak signifikan antara Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas
Pendidikan Provinsi Sumatera Utara, dan hasil yang Diperoleh nilai fhitung 21,535 > ftabel 3,13
dengan sig. 0,000 menunjukkan H0 ditolak Ha diterima, berarti disiplin kerja (X1) dan motivasi
kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada pada Dinas
Pendidikan Provinsi Sumatera Utara.
