Pengaruh Pelatihan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan Tahun 2017

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja, mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di bidang SDM PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Adapun sampel yang digunakan sebanyak 55 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu angket (Quesioner) dan Wawancara (Interview). Sedangkan Teknik analisis data yang digunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji f, dan uji determinan.

Secara parsial, pelatihan (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu juga kepemimpinan (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada taraf signifikan 0,05. Persamaan regresi linier berganda untuk pelatihan dan kepemimpinan adalah Y = 10,254 + 0,225X1+0,551X2 persamaan ini memperhatikan bahwa semua variabel bebas memiliki koefisien biyang positif sehingga dapat diartikan jika pelatihan dan kepemimpinan ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Dari uji F diperoleh 36,582 dengan sig 0,000 < 0,05, menunjukan Ho ditolak Ha diterima, berarti X1 dan X2 (pelatihan dan kepemimpinan) berpengaruh secara signifikan terhadap Y (kinerja karyawan) pada taraf 0,05