Abstract:
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap
kinerja, mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dan untuk
mengetahui pengaruh pelatihan dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan yang bekerja di bidang SDM PT. Pelabuhan Indonesia I
(Persero) Medan. Adapun sampel yang digunakan sebanyak 55 orang. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu angket (Quesioner) dan Wawancara
(Interview). Sedangkan Teknik analisis data yang digunakan uji asumsi klasik,
regresi linier berganda, uji t, uji f, dan uji determinan.
Secara parsial, pelatihan (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja karyawan, begitu juga kepemimpinan (X2) berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan (Y) pada taraf signifikan 0,05. Persamaan regresi linier
berganda untuk pelatihan dan kepemimpinan adalah Y = 10,254 +
0,225X1+0,551X2 persamaan ini memperhatikan bahwa semua variabel bebas
memiliki koefisien biyang positif sehingga dapat diartikan jika pelatihan dan
kepemimpinan ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Dari uji
F diperoleh 36,582 dengan sig 0,000 < 0,05, menunjukan Ho ditolak Ha
diterima, berarti X1 dan X2 (pelatihan dan kepemimpinan) berpengaruh secara
signifikan terhadap Y (kinerja karyawan) pada taraf 0,05
