Abstract:
Disiplin kerja adalah ketekunan, ketaatan, kegiatan dan sikap yang sangat
hormat yang nampak sesuai dengan aturan yang telah disepakati bersama antara
organisasi dan pegawainya. Disiplin kerja dapat dilihat dari tingkat kehadiran, tata
cara kerja, ketaan pada atasan kesadaran bekerja dan tanggung jawab.
Pengawasan yaitu kegiatan majaner yang mengusahakan agar pekerjaan-pekerjaan
terlaksana sesuai dengan rencana yang ditetapkan dan hasil yang sesuai dengan
harapan.
Tujuan penulis dalam melakukan penelitian ini adalah untuk melihat dan
mengetahui ada tidaknya pengaruh disiplin kerja dan pengawasan pada Dinas
Perkebunan Provinsi Sumatera Utara terhadap Efektivitas kerja yang di berikan
oleh pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap pada kantor
Dinas Perkebunan Sumatera Medan yang berjumlah 156 orang. Sampel yang
digunakan adalah sebahagian dari populasi yang berjumlah 61 orang pegawai.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pernyataan
dalam bentuk angket (Questioner) dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis
data yang digunakan adalah Regresi linier berganda, Uji asumsi klasik, Uji t, Uji F
dan Koefisien determinasi.
Dari uji regresi berganda yang telah dilakukan dengan menggunakan
program aplikasi SPSS (Statistical Program For Sosial Schedule). Dapat
disimpulkan bahwa persamaan regresi berganda untuk dua predictor (Disiplin
kerja dan Pengawasan) adalah Y=10,820 + 0,308 X1+ 0,270 X2. Variabel X1
(Disiplin kerja) memiliki kontribusi relative yang paling besar antara kedua
variabel bebas. Berdasarkan Uji t secara parsial pengaruh Disiplin kerja (X1)
terhadap Efektivitas kerja (Y) diperoleh t_hitung> t_tabel sebesar 2,209 > 2,001.
Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Disiplin kerja (X1) bepengaruh
signifikan terhadap Efektivitas kerja (Y). Dan untuk pengaruh Pengawasan (X2)
terhadap Efektivitas kerja (Y) diperoleh t_hitung> t_tabel sebesar 2,167 > 2,001.
Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Pengawasan (X2) secara parsial
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Efektivitas kerja (Y), jadi dapat
disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan Disiplin kerja dan Pengawasan
terhadap Efektivitas kerja pegawai pada Dinasi Perkebunan Provinsi Sumatera
Utara. Berdasarkan hasil perhitungan dari uji koefisien determinasi bahwa nilai
R-Square adalah sebesar 0,333 atau sama dengan 33,3% artinya bahwa Disiplin
kerja dan Pengawasan memiliki pengaruh sebesar 33,3%
