Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap
kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengawasan
terhadap kinerja karyawan PT. Rata Makmur, dengan pendekatan penelitian
menggunakan asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 47 karyawan
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas
data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item
Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam
penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji
determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial
antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, juga terdapat pengaruh pengawasan
terhadap kinerja karyawan dan secara simultan juga terdapat pengaruh antara
kompensasi dan pengawasan terhadap kinerja karyawan.
