Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirtauli Kota Pematangsiantar

Abstract

Pegawai merupakan sumber daya yang paling penting dalam operasi instansi. Tanpa adanya pegawai maka suatu instansi tersebut tidak pernah berdiri, selain itu tanpa kerja keras pegawai maka instansi tidak akan maju. Oleh sebab itu, pimpinan haruslah memperhatikan kebutuhan pegawainya agar pegawainya juga memberikan apa yang diharapkan pada instansi kepadanya, agar dapat menciptakan dan meningkatkan kinerja pegawai, maka pegawai akan semakin loyal dan semakin giat dalam pelaksanaan pekerjaan yang telah dibebankan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keterlibatan kerja berpengaruh terhadap kinerja, untuk mengetahui budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja dan untuk mengetahui keterlibatan kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah semua pegawai yang terdapat pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirtauli Kota Pematangsiantar yang berjumlah 100 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang penulis pergunakan dalam penelitian ini yaitu daftar pernyataan (Quesioner). Sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu daftar pertanyaan hipotesis korelasi sederhana, korelasi ganda, dan koefisien determinasi.

Dari hasil penelitian yang dilakukan dengan alat bantu program SPSS ver.16.0 (Statistic Package For The Social Sciens ver.16.0) diperoleh hasil persamaan linier berganda penelitian ini adalah Y= 28,849 + 0,100X1 + 0,295X2. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh variabel X1 terhadap Y diperoleh thitung sebesar 1,619 < ttabel 1,984 dan diperoleh nilai sig pada X1 0,109 > 0,05 dikarenakan nilai lebih dari 5% (0,05) maka berdasarkan ketentuan uji t dapat disimpulkan bahwa Ho diterima Ha ditolak, sehingga tidak berpengaruh signifikan antara variabel X1 terhadap Y, dan variabel X2 terhadap Y diperoleh thitung sebesar 5,098 > ttabel 1,984 dan diperoleh nilai sig pada X2 0,000 < 0,05 dikarenakan nilai kurang dari 5% (0,05) maka berdasarkan ketentuan uji t dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak Ha diterima, sehingga ada pengaruh signifikan antara variabel X2 terhadap variabel Y. Dan nilai fhitung adalah 13,585 > ftabel 3,09 dengan sig 0,000 <  0,05, menunjukkan Ho ditolak Ha diterima, berarti keterlibatan kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada taraf  0,05. Pengaruh kedua variabel ditunjukkan pada nilai korelasi R 2 = 0,468, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan yang positif. Berarti pengaruh keterlibatan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja sebesar 21,9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.